مدل ذهنی- درس ۸: کریس آرگریس و فاصله بین دانستن و عمل کردن
نمی‌توانیم از مدل ذهنی حرف بزنیم و به مطالعات و تجربیات کریس آرگریس اشاره نکنیم. کریس آرگریس به تازگی از میان ما رفته است. او در سال ۲۰۱۳ در سن ۹۰ سالگی فوت کرد. حوزه‌های مورد علاقه‌ی او، روانشناسی، اقتصاد و رفتار سازمانی بود.
او را که مدتها به تدریس در دانشگاه هاروارد اشتغال داشت، چیزی بیش از یک استاد دانشگاه معمولی می‌دانند. کسی که علاوه بر نظریه پردازی در حوزه‌ی کسب و کار، تجربه‌های عملی ارزشمندی هم در این زمینه داشته است. او یکی از بنیان گذاران نظریه‌های توسعه سازمانی و همین‌طور نظریه‌های مرتبط با یادگیری است.
حتی عناوین کتابهای او، مانند Theory in Practice (نظریه در عمل) و Knowledge for Action (دانش برای اقدام) نشان می‌دهد که تا چه حد به دور شدن از فضای تئوری صرف و بررسی زمینه‌های اجرایی شدن نظریه‌ها توجه داشته است. او در زمان خود، مفاهیم گسترده و متنوعی را به حوزه‌ی مدیریت و کسب و کار افزود که امروز به عنوان مفاهیم بدیهی و پایه در این حوزه‌ها پذیرفته شده‌اند و آموزش داده می‌شوند.
تمرین:
کمی فکر کنید. آیا می‌توانید در مورد خودتان موردی را پیدا کنید که Theory-in-use با Espoused Theory فرق داشته باشد؟ اگر در مورد خودتان نمی‌توانید، آیا می‌توانید در مورد اطرافیانتان مثالی را مطرح کنید؟
۱ نفر پیگیر ادامه این مطلب هستند. 
ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مدلهای ذهنی به شما پیشنهاد میکند:
سایر نوشته‌هایی که مطالعه آنها پیشنهاد می‌شود:
![]()
فایل صوتی درباره مهارت یادگیری – قسمت چهارم
فایل صوتی درباره مهارت یادگیری کریستالی – ماجرای دروغ و فریب![- :]()
فایل صوتی درباره مهارت یادگیری -قسمت دوم: چند نکته تکنیکی
فایل صوتی درباره مهارت یادگیری – قسمت سوم![]()
فایل صوتی درباره مهارت یادگیری و یادگیری کریستالی – قسمت پنجم
عضویت در خبرنامه
نظرات بسته شده است.