چرا رابطه بیش از حد دوستانه با کارمندان اشتباه است

شراکت با دوستان به دلیل اعتماد و شناختی که از شخصیت آنان داریم، پیشنهاد وسوسه کننده ای است، ولی مشکلات دیگری به وجود می آید که می توانند به قیمت از دست رفتن رابطه دوستی تمام شوند.

به گزارش زومیت، راه اندازی کسب و کار مخاطرات بسیار بیشتری نسبت به اداره آن دارد. معیارهای تجارت سنتی و حتی دیدگاه شما درباره تجارت، در ارتباط با استارت آپ  صدق نمی کند. با اینکه بسیار در سخنرانی ها و نشریات اشاره شده است، اما توضیح دادن آن به سادگی امکان پذیر نیست. استارت آپ بیشتر از اینکه تشکیلات سازمانی باشد، بسیار شبیه یک حرکت دسته جمعی خانوادگی است.

کارآفرینان خوب در گردهم آوردن چند نفری که چرخ استارت آپ را از گل دربیاورند بسیار خوش اقبال هستند. رابرت کرینجلی در کتاب  «امپراتوری های تصادفی» به توصیف ویژگی های شخصیتی و هویتی این کارمندان اولیه می پردازد و آنها را مهره های کلیدی شرکت می داند. اگر بخواهیم صادقانه بیان کنیم، استارت آپ بیشتر از آنکه شبیه بنگاه اقتصادی باشد یک خانواده است.

به دلایل اشاره شده کارآفرینان بسیار به افراد اولیه ای که به آنها ملحق شده اند نزدیک می شوند. آنها تمایل دارند نحوه مدیریت کسب و کارشان را براساس روابط دوستانه ای که با این کارمندان اولیه داشته اند تنظیم کنند. واضح است که به مرور این کارمندان تبدیل به دوستان خانوادگی شما می شوند. واقعیت این است که این افراد کارمندان شما هستند و نمی توانید آنها را دوست یا افراد خانواده خود بدانید. این مسئله وقتی که شرکت بزرگ تر می شود و کارمندان و کارفرمایان مجبور به گردش نقش ها و تبدیل فضای دوستانه به روابط کاری هستند، باعث ایجاد فضای گیج کننده ای می شود.

کارآفرینان ضمن حفظ رابطه دوستانه مجبور هستند به کارمندان برای پیشرفت کار دستور دهند. آنهایی که در چنین موقعیت هایی بوده اند، اعتراف کرده اند که بسیار تحت فشار قرار گرفته اند و حرکت در این مسیر بسیار سخت و سردرگم کننده است. خانواده افرادی هستند که چه دوست داشته باشند یا نه، به هم متصل هستند، اما دوستان افرادی هستند که شما ترجیح می دهید خارج از کار زمان تان را با آنها بگذرانید، اما کارمندان این گونه نیستند. کارمندان افرادی هستند که شما نیاز دارید برای حرکت در مسیر موفقیت شرکت آنها را مدیریت کرده و به آنها دستور دهید.

شاید نکات اشاره شده حداقل در مفهوم قابل درک باشند، اما مسائل دیگری نیز باید در نظر گرفته شود. اگر شروع و مدیریت کسب و کار سخت و استرس زا نبود یا اگر کسی به شما دستمزد پرداخت می کرد که به تعطیلات بروید و با دوستان تان خوش باشید، بسیاری از این مسائل بی اهمیت بودند. وقتی شما علایق و مسیر مشترکی با کارمندی ندارید، مشکلات زیادی خود را نشان می دهند.

برای مثال اگر شما برای کاری ساعتی یک دلار پرداخت کنید و کارگر انتظار دستمزد ۱.۲۵ دلار داشته باشد، این ۲۵ سنت برای او سود و برای شما ضرر است یا اگر به کسی نیاز داشته باشید که برای تحویل به موقع سفارشات تا دیروقت کار کند این ساعات اضافه کاری به نفع شما و به ضرر کارمند است. ما می توانیم ادعا داشته باشیم که همه روابط کاری ما براساس برد-برد است، اما واضح است که همیشه اینچنین نیست. به یاد بیاورید که در یک سفر تفریحی عدم توافق بر سر مکان ناهار چقدر اوقات شما را تلخ می کند چه برسد به کار و تجارت که موارد اختلاف بسیار هستند. به همین دلایل شما هرگز نمی توانید با کارمندان تان دوستی کنید.

راه حل چیست؟

لازم به توضیح است که دو گروه متفاوت از کارمندان وجود دارند؛ آنهایی که ابتدا به شرکت ملحق شده اند و آنهایی که بعدا به استخدام شرکت درآمده اند. راه اندازی کسب و کار تلاش بسیاری نیاز دارد. به همین منظور درخواست های شما از کارمندان اولیه بیش از حد خواهد بود، بنابراین باید برای پیشبرد امور با آنها رابطه خوبی داشته باشید. هدف این مقاله، توضیح اشتباه بودن رابطه دوستانه با گروه دوم از کارمندان (که برای اداره شرکت بعد از رشد آن نیاز هستند) است. شاید تا خودتان مدیریت کسب و کاری را به عهده نگیرید این معیار های دوگانه برای تان قابل درک نباشد.

در ابتدای کار برای موفقیت شما نیاز به فضای دوستانه و روابط گرمی بین افراد دارید. در یک استارت آپ به دلیل آنکه چالش های بزرگی سر راه شما قرار دارد، روابط باید گرم و مستحکم باشد، اما بعد از مدتی شما مجبور به فاصله گرفتن از روابط صمیمی و ریاست بر گروه هستید و باید ۱۸۰ درجه روابط خود را تغییر دهید! بسیاری از کارآفرینان تمایل دارند که روابط خانوادگی با کارمندان را حتی پس از توسعه شرکت ادامه دهند که درنتیجه به مشکلات بسیاری برمی خورند. اگر شما نیز در چنین مسیری قدم گذاشته باشید یقین دارم که اکنون نه دوستی دارید و نه کارمندی برای شما باقی مانده است.

به هرحال به دلایل گفته شده توصیه می شود که اگر قصد ادامه روابط دوستانه را دارید، هرگز دوستان تان را در استارت آپ استخدام نکنید. از لحاظ روانی برای اکثر افراد مشکل است که بین روابط شخصی و کاری تعادل ایجاد کنند. در غیر این صورت باید ضرر از دست دادن دوستان صمیمی را به جان بخرید.

عضویت در خبرنامه