مسیر توسعه آزادکاری در دنیای مدرن کسب و کار

امروزه نحوه استخدام و همکاری در حوزه کسب وکار دچار تغییراتی شده و موقعیت های شغلی جدیدی به عنوان آزادکار و کارکنان از راه دور به وجود آمده است.

به گزارش زومیت، طبق مطالعات انجام شده توسط کارشناسان، تعداد زیادی از مردم – حتی آنهایی که شغل خوبی دارند – آرزو می کنند که بتوانند صبح ها کمی دیرتر از خواب بیدار شوند و گاهی زودتر محل کار خود را ترک کنند. آنها دوست دارند آزادکار باشند یا به صورت کارمند از راه دور وظایف شان را انجام دهند. درواقع آزادکاری فرصت کاری شگفت انگیزی برای افرادی متخصص است. البته این فرصت روحیه و توانایی خاص خودش را لازم دارد و شما باید پشتکار و تلاش مداوم برای اثبات خود و دریافت سفارش کار داشته باشید. سپس وقتی جایگاه خود را بیابید و اعتماد مشتریان تان را جلب کنید، از نتیجه مالی تان شگفت زده خواهید شد.

طبق تحقیقات انجام شده، اکثر صاحبان کسب وکار خصوصی در فضای مجازی و اینترنتی آگهی های رایگان استخدامی خود را منتشر می کنند و به این نتیجه رسیده اند که استخدام کارکنان به صورت پروژه ای، پیمانکاری و کارکنان از راه دور به نفع شرکت بوده و دوره کارمندان سلسله مراتبی به سر رسیده است، زیرا در این صورت می توانند در زمان کوتاه تر و با صرفه جویی در هزینه های استخدام، از نیروهای متخصص متناسب با هر پروژه بهره ببرند و بازدهی و تمرکز پروژه ها نیز بالاتر می رود. این تصمیم و این روند اجرایی به نفع آزادکاران است و می توانند برای کار کردن با شرکت های بزرگ بر تجربه و توانایی های خود بیفزایند.

همچنین بررسی هایی که از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۱۷ در دانشگاه آکسفورد انجام شد، نشان داد تعداد شرکت هایی که از سایت های کسب وکار مجازی مانند Freelancer، Upwork و PeoplePerHour  برای جذب نیروی کار استفاده می کنند، افزایش ۲۶درصدی یافته است. به علاوه هرساله درخواست بازار کار برای جذب متخصصان حوزه فناوری، تکنولوژی و متخصصان توسعه وب بیشتر می شود.

این تحقیق نه تنها در آکسفورد که در مؤسسات دیگر نیز با حمایت و رضایت ۷۹ درصدی مدیران برای استخدام آزادکاران همراه بوده است و آنها اظهار داشتند که سال به سال جذب پیمانکاران ماهر و نقش های تخصصی را برای سمت های مدیریت و نقش های اجرایی، افزایش خواهند داد. همچنین اعلام کردند که برای استخدام نیرو، ۳۵درصد درجه علمی تخصصی و ۲۹ درصد تجربه  و سابقه کاری را مدنظر می گیرند. با این تفاسیر فارغ التحصیلانی که سابقه کار نیز دارند، در درجه اول اولویت برای استخدام در شرکت ها قرار می گیرند.

شرکت خدماتی حرفه ای به نامDeloitte، ازجمله سازمان هایی است که سرمایه گذاری های هدفمندی روی جذب و پرورش نیروهای دورکار یا آزادکار داشته است. این شرکت پنج مهارت شغلی و نوع فعالیت آزادکاری را برای پرورش و جذب نیروی آزادکار دسته بندی کرده است.

– پیمانکار مستقل

– پیمانکار شخص ثالث

– آزادکار موقت

– آزادکار فصلی

– استعداد ذاتی.

همچنین این شرکت برنامه ای با عنوان «جایگاهت را پیدا کن» راه اندازی کرده است که به کاربران کمک می کند سمت شغلی مناسب خود را پیدا کنند.

Deloitte  در کمتر از یک سال، ۲۵هزار کاربر را به سمت خود جذب کرده است. کارکنان آنها در سال گذشته متشکل از ۷ هزار پیمانکار  شخص ثالث و ۱۷۰۰ پیمانکار آزاد بوده اند.

Soltis-Berner ، مدیرعامل شرکت می گوید: «ما به دنبال راه های جدید برای پیدا کردن نیروی کار حرفه ای هستیم و می خواهیم فرصت های ناب ایجاد کنیم.» طبق بررسی و آمارگیری انجام  شده، درآمد یک آزادکار متخصص در مدت یک سال، برای ۴۰ ساعت کار در هفته، به طور متوسط ۱۴۷۶۸۰ دلار و بیش از درآمد نیروهای ثابت در این حوزه است.

عضویت در خبرنامه