Take a fresh look at your lifestyle.

از منظر عموم خارج شوید

فرصت امروز: میل به دیده شدن امری است که در همه افراد وجود دارد. درواقع این میل چندان هم بد نیست اما نباید رنگ افراطی گری به خود بگیرد.

پست مدیریت به علت حساسیت هایی که دارد، شغلی مهم محسوب می شود و لازم است در آن فرد نهایت تمرکز را داشته باشد.

با این حال اگر دیده شدن به مشغله وی تبدیل شود، تمرکز لازم در وی از بین خواهد رفت و به اصطلاح به حاشیه رانده خواهد شد. با این حال دیده شدن فرصتی را برای افراد به وجود می آورد تا بتوانند خودشان را بهتر به سایرین معرفی کنند. به همین خاطر نباید خود را در محل کار حبس کرد و از انظار عمومی دور ماند.

با این حال در این رابطه شما نیاز به یک تعادل یا برنامه مشخص دارید تا درگیر حواشی نشوید.

 بدون شک اگر خودتان برای خود برنامه نریزید، دیگران این کار را انجام خواهند داد و این امر بدون شک ضربه ای جدی به شما و شرکت تان خواهد زد. یکی از دلایل عمده ای که مدیران متمایل به دیده شدن دارند این است که در فضای رقابتی خود را به نسبت سایرین در مکان بالاتری قرار بدهند، که در این رابطه نباید فراموش کرد که این امر در صورتی که برنامه ریزی و هدف مشخصی پشتش نباشد، ممکن است زندگی شخصی و کاری شما را به شدت تحت تأثیر قرار دهد.

ایده

مارشال گلداسمیت، یکی از مربیان برجسته اجرایی است. وی همواره بیان می کند که مدیران نیاز به دیده شدن دارند تا بتوانند استحقاق خود را برای مقام شان نشان دهند. این امر نه تنها بد نیست بلکه از الزامات مدیریت محسوب می شود. تمامی افراد در درون شرکت باید بدانند که از چه کسی و با چه میزان توانایی هایی رو به رو هستند. در غیر این صورت مدیریت شما به جایگاهی تشریفاتی تبدیل خواهد شد.

در خارج از شرکت نیز افراد باید بدانند که چه کسی مدیر شرکتی است که از آن قصد خرید دارند. این امر در اعتماد سازی مشتری و کسب اطمینان بیشتر، بسیار مفید خواهد بود. با این حال همواره دیده شدن خوب نیست و ممکن است برای شما مشکلات بسیاری را به وجود بیاورد خصوصاً زمانی که بخواهید خود را فراتر از آنچه هستید نشان دهید.

این امر خصوصاً در فضای کسب و کار جدید بسیار اتفاق می افتد و باور اکثر مدیران در این رابطه این است که برای کسب موفقیت بیشتر نیاز به انجام چنین کاری دارند. با این حال موردی که فراموش می شود این است که وقتی شما خود را فردی بهتر از آنچه هستید نشان می دهید، میزان توقعات نیز به همان میزان یا حتی بیشتر، افزایش خواهد یافت. اگر نتوانید براساس توقعات جلو بروید، به شدت زیر سوال خواهید رفت و دیگر کسب اعتماد مجدد تقریباً غیرممکن خواهد بود. به همین خاطر لازم است هموراه خودتان را نشان دهید.

بدون شک این صداقت شما از نظر سایرین دور نخواهد ماند و این امر شما را از آسیب های احتمالی در امان نگه خواهد داشت. با این حال اگر سطح توانایی های فعلی خود را کافی نمی دانید، بهتر است به فکر ارتقا و پیشرفت همه جانبه خود باشید و فراموش نکنید که مدیران متولد نمی شود بلکه ساخته می شوند و مهم نیست در حال حاضر در کجا قرار دارید اما ضروری است که بدانید در آینده به چه جایگاهی می خواهید دست پیدا کنید.

نکته دیگری که باید نسبت به آن توجه داشته باشید این است که اگر خود را در بالاترین حد از توانایی نشان دهید، علاوه بر مشکلاتی که ذکر شد، فرصت پیشرفت را از خود خواهید گرفت و در بهترین حالت روندی ثابت را تجربه خواهید کرد که این بدون شک برای شما و شرکت مضر خواهد بود. به همین خاطر اگر توانایی های خود را ناکافی می دانید بهتر است خود را از موقعیت هایی که ممکن است شما را مجبور سازد تا خود دیگری را به سایرین معرفی کنید، دور سازید و تمرکز خود را روی کار و پیشرفت خود قرار دهید.

آنچه در عمل باید انجام دهید

– قبل از آنکه وارد رقابت با شخصی شوید، بهتر است از میزان توانایی های خود اطمینان حاصل کنید تا بدانید در صورتی که با وی رو به رو شوید، حرفی برای گفتن دارید یا بازنده از پیش تعیین شده خواهید بود.

– اگر در زمینه ای توانایی و اطلاعات کافی را ندارید، بهتر است در آن رابطه اظهارنظر نکنید. اگرچه محدوده توانایی بالا از ویژگی های مثبت برای هر مدیری است اما اگر تنها در ظاهر خود را ایده آل نشان دهید، خیلی زود افراد به این دروغ شما پی خواهند برد.

نظرات بسته شده است.